OTKAZNI ROK - kada počinje teći, kada ne teče, koja su prava radnika za vrijeme trajanja otkaznog roka
Načelno su svi upoznati s pojmom otkaznog roka, znaju da taj institut postoji, da se u pravilu mora odraditi, ali kada se nađete u situaciji da trebate točno utvrditi koja prava i obveze imate tijekom trajanja otkaznog roka ili kada treba utvrditi kada on počinje teći, do kada traje i slično, ljudi se često nađu u situaciji da ne znaju točan odgovor na to pitanje i potreban im je pravni savjet oko toga.
Otkazni rok primjenjuje se u slučajevima redovitog otkazivanja ugovora o radu. Dakle, kod izvanrednog otkaza ugovora o radu, nema otkaznog roka.
Trajanje otkaznog roka može biti ugovoreno između radnika i poslodavca ugovorom o radu ili propisano zakonom ili drugim propisom, odnosno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Zakon o radu trajanje otkaznog roka uvjetuje duljinom trajanja radog odnosa radnika i poslodavca, pa je najmanje trajanje otkaznog roka:
- tjedan dana kod otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu
- dva tjedna, kod redovitog otkaza ako je radnik kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godina,
- mjesec dana, kod redovitog otkaza ako je radnik kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu
- mjesec dana i dva tjedna, kod redovitog otkaza ako je radnik kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine
- dva mjeseca, kod redovitog otkaza ako je radnik kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina
- dva mjeseca i dva tjedna, kod redovitog otkaza ako je radnik kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina
- tri mjeseca, kod redovitog otkaza ako je radnik kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina
- odnosno, ako je radnik koji je kod poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina, navršio pedeset godina života, otkazni rok se produljuje za dva tjedna, a ako je navršio pedeset i pet godina života, produljuje se za mjesec dana.
Međutim, ako se radniku ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa, otkazni rok se skraćuje za polovicu propisanog trajanja.
Također, važno je znati da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog (osobito važan razlog prosuđuje se od slučaja do slučaja ali to primjerice može biti preseljenje u drugi grad, pronalazak drugog posla i sl.)
Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom može se odrediti i kraći otkazni rok za slučaj kada otkaz daje radnik.
Kada počinje teći otkazni rok?
Što se tiče početka tijeka otkaznog roka Zakon o radu propisuje da otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu. Dakle, mora postojati dokaz da je odluka o otkazu dostavljena i kada je dostavljena, kako bi se mogao računati tijek otkaznog roka.
Međutim, ako je radnik u vrijeme dostave odluke o otkazu privremeno nesposoban za rad (nalazi se na bolovanju), otkazni rok počinje teći od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti za rad (u praksi to znači od dana njegovog povratka na posao).
Kada ne teče otkazni rok?
Dakle otkazni rok ne teče za vrijeme:
- privremene nesposobnosti za rad,
- trudnoće,
- korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog i očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne radnice, dopusta radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama
- privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti
- vršenja dužnosti i prava državljana u obrani.
To znači da ako nastupi neki od navedenih razloga, otkazni rok se prekida, te nastavlja teći tek kada prestane neki od navedenih razloga zbog kojih ne teče.
Kada otkazni rok teče iako je radnik privremeno nesposoban za rad?
Ako je radnik privremeno nesposoban za rad, ali mu je otkaz uručen prije nego li je nastupila nesposobnost za rad i ako ga je poslodavac oslobodio obveze rada, takvom radniku otkazni rok teče i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
Isto tako, ako je o prekida tijeka otkaznog roka došlo zbog privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg poslodavac nije oslobodio od obveze rada, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana početka tijeka otkaznoga roka. Dakle, ako je radnik na duljem bolovanju, njemu će otkazni rok isteći istekom 6 mjeseci od početka tijeka otkaznog roka, bez obzira što je u tom razdoblju bio privremeno nesposoban za rad.
Koja prava radnik ima za vrijeme trajanja otkaznog roka?
Radnik prvenstveno ima pravo na plaću i sva ostala prava iz radnog odnosa. Ako je poslodavac oslobodio radnika obveze rada za vrijeme trajanja otkaznog roka, radnik svejedno ima pravo na naknadu plaće i ostala prava kao da je radio.
Također, radnik ima pravo uz naknadu plaće za vrijeme trajanja otkaznog roka biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno.
Tko nema pravo na otkazni rok?
Radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok.