KÜNDIGUNGSFRIST – wann beginnt sie zu laufen, wann läuft sie nicht, welche Rechte hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist
Grundsätzlich ist der Begriff der Kündigungsfrist allgemein bekannt. Die meisten wissen, dass es eine solche Frist gibt und dass diese in der Regel eingehalten bzw. abgearbeitet werden muss. Wenn man sich jedoch in der Situation befindet, konkret feststellen zu müssen, welche Rechte und Pflichten während der Kündigungsfrist bestehen oder wann die Kündigungsfrist zu laufen beginnt, wann sie endet und Ähnliches, sind viele mit der genauen Antwort auf diese Fragen nicht vertraut und benötigen hierzu eine rechtliche Beratung.
Die Kündigungsfrist gilt bei der ordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrages. Bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrages besteht hingegen keine Kündigungsfrist.
Die Dauer der Kündigungsfrist kann zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vereinbart oder durch Gesetz bzw. eine andere Rechtsvorschrift, einen Tarifvertrag oder eine Arbeitsordnung festgelegt werden.
Das Arbeitsgesetz knüpft die Dauer der Kündigungsfrist an die Dauer des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Mindestdauer der Kündigungsfrist beträgt daher:
- eine Woche bei einer Kündigung wegen Nichtbestehens der Probezeit;
- zwei Wochen bei einer ordentlichen Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beim selben Arbeitgeber ununterbrochen weniger als ein Jahr beschäftigt war;
- einen Monat bei einer ordentlichen Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beim selben Arbeitgeber ununterbrochen ein Jahr beschäftigt war;
- einen Monat und zwei Wochen bei einer ordentlichen Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beim selben Arbeitgeber ununterbrochen zwei Jahre beschäftigt war;
- zwei Monate bei einer ordentlichen Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beim selben Arbeitgeber ununterbrochen fünf Jahre beschäftigt war;
- zwei Monate und zwei Wochen bei einer ordentlichen Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beim selben Arbeitgeber ununterbrochen zehn Jahre beschäftigt war;
- drei Monate bei einer ordentlichen Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beim selben Arbeitgeber ununterbrochen zwanzig Jahre beschäftigt war;
- bzw. bei einem Arbeitnehmer, der beim Arbeitgeber ununterbrochen zwanzig Jahre beschäftigt war, verlängert sich die Kündigungsfrist um zwei Wochen, wenn der Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet hat, und um einen Monat, wenn er das 55. Lebensjahr vollendet hat.
Wird der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers jedoch wegen einer Verletzung einer arbeitsvertraglichen Pflicht gekündigt, verkürzt sich die Kündigungsfrist auf die Hälfte der gesetzlich vorgesehenen Dauer.
Wichtig ist außerdem zu wissen, dass die Kündigungsfrist bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer nicht länger als einen Monat sein darf, wenn hierfür ein besonders wichtiger Grund vorliegt. Ob ein besonders wichtiger Grund gegeben ist, ist jeweils im Einzelfall zu beurteilen. Ein solcher Grund kann beispielsweise der Umzug in eine andere Stadt oder die Aufnahme einer anderen Beschäftigung sein.
Im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag kann für den Fall, dass die Kündigung durch den Arbeitnehmer erfolgt, auch eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart werden.
Wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?
Was den Beginn der Kündigungsfrist betrifft, bestimmt das Arbeitsgesetz, dass die Kündigungsfrist mit dem Tag der Zustellung der Kündigung des Arbeitsvertrages zu laufen beginnt. Es muss daher nachgewiesen werden können, dass die Kündigungsentscheidung zugestellt wurde und an welchem Tag die Zustellung erfolgt ist, damit der Lauf der Kündigungsfrist ordnungsgemäß berechnet werden kann.
Ist der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Zustellung der Kündigungsentscheidung jedoch vorübergehend arbeitsunfähig (befindet er sich im Krankenstand), beginnt die Kündigungsfrist erst mit dem Tag der Beendigung seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu laufen. In der Praxis bedeutet dies grundsätzlich ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt.
Wann läuft die Kündigungsfrist nicht?
Die Kündigungsfrist läuft während folgender Zeiträume nicht:
- während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit;
- während der Schwangerschaft;
- während der Inanspruchnahme von Mutterschafts-, Eltern-, Adoptions- und Vaterschaftsurlaub sowie eines Urlaubs, der hinsichtlich seines Inhalts und seiner Inanspruchnahme dem Anspruch auf Vaterschaftsurlaub gleichgestellt ist, während der Ausübung einer Beschäftigung mit der Hälfte der vollen Arbeitszeit, einer Beschäftigung mit der Hälfte der vollen Arbeitszeit zur verstärkten Betreuung eines Kindes, des Urlaubs einer schwangeren Arbeitnehmerin, des Urlaubs einer Arbeitnehmerin, die ein Kind geboren hat, oder einer stillenden Arbeitnehmerin sowie während eines Urlaubs oder einer Beschäftigung mit der Hälfte der vollen Arbeitszeit zur Betreuung und Pflege eines Kindes mit schweren Entwicklungsbeeinträchtigungen gemäß den Vorschriften über Mutterschafts- und Elternleistungen;
während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Behandlung oder Genesung von einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit;
während der Ausübung von Pflichten und Rechten der Staatsbürger im Bereich der Landesverteidigung.
Das bedeutet, dass die Kündigungsfrist unterbrochen wird, sobald einer der genannten Gründe eintritt. Sie läuft erst weiter, wenn der jeweilige Grund, aufgrund dessen die Kündigungsfrist nicht läuft, weggefallen ist.
Wann läuft die Kündigungsfrist trotz vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers weiter?
Ist der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig, wurde ihm die Kündigung jedoch vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zugestellt und hat der Arbeitgeber ihn von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt, läuft die Kündigungsfrist auch während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit weiter.
Ist der Lauf der Kündigungsfrist hingegen aufgrund der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers unterbrochen worden, den der Arbeitgeber nicht von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt hat, endet das Arbeitsverhältnis spätestens mit Ablauf von sechs Monaten ab dem Tag, an dem die Kündigungsfrist zu laufen begonnen hat.
Das bedeutet: Befindet sich der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum im Krankenstand, endet die Kündigungsfrist spätestens mit Ablauf von sechs Monaten seit ihrem Beginn, unabhängig davon, dass der Arbeitnehmer während dieses Zeitraums vorübergehend arbeitsunfähig war.
Welche Rechte hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist?
Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist grundsätzlich Anspruch auf sein Arbeitsentgelt sowie auf alle sonstigen Rechte aus dem Arbeitsverhältnis. Wurde der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber während der Kündigungsfrist von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt, hat er dennoch Anspruch auf die Vergütung und die sonstigen Rechte, die ihm zustehen würden, wenn er gearbeitet hätte.
Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist das Recht, unter Fortzahlung seines Arbeitsentgelts mindestens vier Stunden pro Woche von der Arbeit fernzubleiben.
Wer hat keinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist?
Ein Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsvertrages bereits das 65. Lebensjahr vollendet hat und 15 Jahre an rentenrechtlichen Versicherungszeiten aufweist, hat keinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist.